Совет оптимизировал трудовые отношения на период военного времени – что изменилось

Парламент принял закон об оптимизации трудовых отношений в условиях военного положения. Документом расширяет основания для увольнения работников во время войны. Как пишет Корреспондент, об этом говорится в проекте закона №7251, передает Бессарабия INFORM. 

Вводится дополнительное основание для увольнения работника – невозможность обеспечивать условия труда за счет уничтожения имущества в результате боевых действий, а также вводится особая процедура увольнения таких работников.

Кроме того, вводится дополнительное основание для расторжения трудового договора как отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев.

Также законом определяется понятие совместительства, что обеспечит возможность работникам, которые были вынуждены покинуть свои рабочие места, трудоустроиться во второй работе.

Отменяются в период военного положения отдельные ограничения, предусмотренные законодательством в сфере предотвращения коррупции в отношении занятия другой оплачиваемой или предпринимательской деятельностью.

На момент объявления военного либо чрезвычайного положения все уведомления и документы по вопросам трудовых отношений, приказы (распоряжения) собственника либо уполномоченного им органа могут вестись в электронной форме.

С целью устранения юридических неопределенностей и преодоления практических пробелов в правоприменении, законом вносятся изменения в закон № 2136-ІХ. Так, документом конкретизирован порядок регламентации рабочего времени и 4 часа отдыха в период действия военного времени, в частности, в отношении категорий работников, которым может быть увеличена продолжительность работы за неделю основного отпуска. Также акцентировано внимание на том, что введение дополнительной продолжительности работы является правом, а не обязанностью работодателя.

Кроме того, предусматривается возмещение работникам и работодателям денежных сумм, утраченных в результате вооруженной агрессии.