Профессиональные советы по рекрутингу

0 комментариев 21600 просмотров

Вы можете выбрать язык сайта: Українська | Русский (автоперевод)


Специалиста, занимающегося подбором и отбором персонала внутри компании, называют часто Набор персонала. В его обязанности также входит проводимая подготовка кадров, следит за эффективной работой каждого в отдельности и коллектива в целом и способствует увеличению эффективности.


На любом из этапов подбора персонала, профессиональный рекрутер постоянно занимается продажей, при чем продажей в обе стороны. Вот некоторые советы от опытного специалиста, которые помогут в подборе и найме персонала.

  1. Вы работаете с людьми, поэтому будьте дружелюбны и уверены в себе. Ваша задача – убедить соискателя, что это работа его мечты, а работодателя, что этот кандидат станет ценным кадром.
  2. Умейте презентовать компанию соискателю с выгодной стороны.
  3. Постоянно развивайтесь – не достаточно знать, где разместить вакансию бесплатно и найти соискателя.
  4. Проводите собеседование посредством беседы, чтобы кандидат мог расслабиться, но задавайте много вопросов.
  5. Давайте кандидатам шанс, но проверяйте их навыки.
  6. Выходите за пределы офиса, если вы ищете хорошего продавца – пройдитесь по магазинам и раздайте листовки.
  7. Всегда будьте в теме вашей специализации и состояния вашей компании, отдела кадров.

Книги по рекрутингу

Human Resources постоянно должен развиваться и в этом ему помогут книги по рекрутингу. Профессионалы рекомендуют ознакомиться с книгами Ивановой – «Искусство подбора персонала» и «Как найти своих людей».

Очень полезной будет книга Робертса «Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях» и книга авторства Литвака «Рекрутинг – это драйв», для поиска мотивации и энергии. Хорошие книги способны помочь в выборе системы подбора и отбора персонала.

Заключение

Можно бесконечно изучать советы рекрутинга, но самое главное – специалист по подбору кадров должен уметь разбираться в выбранной области деятельности. Без этого он не сможет оценить профессиональные навыки и опыт кандидата. Обычно рекрутеры работают только по одной специализации.

Крупнейший промышленный портал Promdevelop.ru позволяет найти квалифицированного специалиста для своей компании. Здесь вы можете размещать вакансии на сайте, а потенциальные соискатели свяжутся с вами.

Если вы не знали, где разместить вакансию или интересную тематическую статью, то портал Promdevelop.ru предоставит такую ​​возможность. Через этот сайт можно найти высококвалифицированных работников разной специализации.

Комментарии закрыты.