Перспектив для амбициозной молодежи в Измаиле нет

Нынешние двадцатилетние от своих родителей принципиально отличаются нацеленностью на молниеносное достижение жизненного успеха, а не на призрачную перспективу карьерного роста, рассчитанного на десятилетия, делится своими размышлениями директор Измаильского центра занятости Владимир Довгаль.

Как он отметил, сегодня молодые люди стремятся уже к 25 годам получить то социальное положение и материальные блага, которые, например, при Советском Союзе постепенно достигались успешным человеком уже только в солидном возрастном отрезке — к 50–55 годам.

Во-первых, отмечает он, в столице украинского Придунавья нет в достаточном количестве тех рабочих мест, которые могли бы заинтересовать амбициозную прослойку молодежи. «Ведь в последние годы наметилась еще одна тревожная для Измаила тенденция — основные финансовые потоки все в большем объеме стали уходить в крупные города. К этому привели реорганизации «Укртелекома», таможни, других организаций, а также постепенный уход из крупных банков Измаила», – сказал Владимир Довгань.

Во-вторых, отмечает директор Измаильского центра занятости, это низкая стоимость рабочей силы, что явно идет вразрез с интересами образованных и амбициозных молодых людей. Ведь человек с высшим образованием, имея даже на руках диплом престижнейшего вуза, на первых порах может рассчитывать на зарплату не более 2 тысяч гривен. К тому же следует признать, что в последнее время измаильский работодатель в своей основной массе стал неоправданно жадным и, в первую очередь, пытается экономить именно на оплате труда, придумывая для этого ряд уловок. Это и удлиненный испытательный срок; и оформление не трудового, а гражданского договора; это и разные формы неполной занятости; совмещения в одну зарплату нескольких должностей; Это и порой привязка уровня заработной платы к какой - то коммерческой составляющей ( например , в одном из местных филиалов крупного украинского банка кредитные инспектора получают вознаграждение за свой труд , исходя из двух составных : ) . кредитов)», – рассуждает Владимир Довгаль.

Правда, уточняет он, как показывает жизнь, экономя на оплате труда, измаильский работодатель, образно говоря, пилит сук, на котором он сам и сидит. Ведь при низкой стоимости рабочей силы квалифицированного работника не воспитаешь и не привлечешь.

В результате, как отмечает Владимир Довгаль, вот уже в течение 8–10 лет и сформировалась устойчивая тревожная тенденция — измаильчане, окончившие вузы в Киеве, Харькове и Одессе, в свой родной город уже больше не возвращаются.

Однако все то, о чем рассказал директор Измаильского центра занятости, характерно и для всех других городов Одесской области, включая Одессу.

Источник: Odessit.ua