Новый Трудовой кодекс Украины – новые рабские правила

Принятый в первом чтении новый проект Трудового кодекса Украины продолжает вызывать массу вопросов и недовольств. В частности, необязательно заключить договор между работодателем и сотрудником и увольнение без предупреждения, сообщает информационно-аналитический портал Inpress.ua.

Новым проектом Трудового кодекса не предусматривается обязательное заключение трудового договора между работодателем и сотрудником. Об этом сообщил на пресс-конференции народный депутат Андрей Павловский.

По его словам, новый Трудовой кодекс дает работодателю право заключать с сотрудниками краткосрочные договоры сроком на два месяца.

При этом, как отметил глава Конфедерации свободных профсоюзов Михаил Волынец, в случае, если работник в период действия краткосрочного договора уходит на больничный на два недели, его могут уволить. «Работодатель может заключать с работниками такие краткосрочные договоры в течение нескольких лет. Если сотрудники за это время будут находиться на больничном не менее двух недель, то их смогут уволить без предупреждения», – отметил Волынец.

Эксперты уже бьют тревогу, поскольку проект нового Трудового кодекса Украины, который уже прошел первое чтение и намечен на утверждение в 2013 году, предусматривает ряд новшеств, которые игнорируют право человека не только на отдых, но и на охрану здоровья.

Больше всего экспертов возмутили нормы о увеличении продолжительности рабочего дня с 8 до 12 часов и сокращении времени отдыха между сменами до 12-ти часов.

«Статья 143 ТКУ позволяет установить фактически неограниченную продолжительность рабочего дня и недели. Больше всего дискуссий в научных кругах вызвал тезис о увеличении рабочего времени с нынешних 40 часов в неделю до 48», – сообщил директор Института труда НАМН Украины, академик Юрий Кундиев.

 «Рабочий день в любой компании может быть продлен до 12-ти часов, а при «наличии достаточных оснований» – и больше. Злоупотребления могут быть спровоцированы тем, что исчерпывающий перечень таких оснований не предоставляется», – отметил ученый.

Единственная «уступка» от законодателей заключается в том, что продление рабочего дня возможно только по письменному согласию работающего. Но, по мнению профессионалов, это просто «филькина грамота».

«Пусть попробует не согласиться! В условиях безработицы такое уточнение воспринимается как насмешка», – сказал Кундиев.

Научные эксперты уверены, что эти статьи законопроекта несут прямую угрозу здоровью людей. Еще основатель русской школы физиологов Иван Сеченов направил внимание на то, что рациональное соотношение в цикле «работа-отдых» природой заложено в работе сердца человека.

 «Продолжительность систолы и диастолы по обыкновению имеют соотношение 1:2. При таком ритме сердце работает практически без переутомления на протяжении всей жизни человека. Это соотношение, аппроксимированное на 24-часовой цикл жизни, дает основания считать физиологически обоснованной именно восьмичасовую продолжительность рабочего времени в течение суток. Таким образом, восьмичасовой рабочий день стал основополагающим требованием в отстаивании прав трудящихся», – объяснил Кундиев.

Эксперты, правозащитники, профсоюзные деятели утверждают, что проект Трудового кодекса не согласовывали с общественными организациями, не было проведено ни одного публичного обсуждения, презентации или дискуссии. Проект так и не был представлен на рассмотрение Международной организации труда. Несмотря на это, он уже готов ко второму чтению.