Имеет ли право работодатель отстранить невакцинированного сотрудника от работы?

Отказ сотрудников от вакцинации не дает права работодателю применять какие-либо меры воздействия, в том числе отстранять от работы или уволить его. Об этом заявила во время круглого стола "Трудовые права в условиях карантина" председатель Комитета по трудовому праву НААУ Виктория Полищук.

«На сегодняшний день работодатель не имеет права применять какие-либо меры воздействия к работнику, если последний не хочет проходить вакцинацию. Более того, если работодатель отстраняет работника от работы в связи с отказом от вакцинации против COVID-19, то работник может обжаловать такое отстранение в судебном порядке», – подчеркнула глава профильного комитета НААУ.

Она уточнила, что "отказ работника от вакцинации не может считаться нарушением трудовой дисциплины, а соответственно и основанием для увольнения работника".

По словам Виктории Полищук, отстранение работника от работы возможно только по основаниям, определенным законодательством, в частности статьей 46 КЗоТ (постановление Верховного Суда от 1 апреля 2020 г. по делу № 761/12073/18).