Впервые за 49 лет: опубликован проект нового Трудового кодекса

Верховная Рада на своем официальном портале опубликовала текст инициированного Кабинетом министров законопроекта "О труде", внесенного в парламент на рассмотрение 28 декабря 2019 года. Законопроект призван сменить принятый еще в 1971 году Кодекс законов о труде, а также ряд связанных с ним нормативно-правовых актов. Как пишет УНИАН, закон состоит из 98 статей, которые распределены по десяти разделам

Среди прочего в тексте прописывается понятие "трудовые отношения" (статья 12) и то, что основанием для их возникновения является трудовой договор. Согласно документу, трудовые дела “это дела меж работником и работодателем, предусматривающие выполнение по поручению, под управлением и контролем работодателя лично работником за вознаграждение определенной работодателем работы”.

Также в законопроекте определены шесть признаков трудовых отношений (статья 13) и виды трудовых договоров (статья 17). Документом предлагается следующий список трудовых договоров: бессрочный, срочный, краткосрочный (он заключается на срок до XNUMX месяцев), сезонный, с нефиксированным рабочим временем

Основаниями прекращения трудового договора могут быть следующие причины: истечение срока трудового договора, согласие сторон, расторжение трудового договора по инициативе работника, основания, предусмотренные трудовым договором, или другие основания, предусмотренные законом.

В статье 33 “Расторжение трудового контракта по инициативе работника” говорится, что “работник имеет право в любое время по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредил об этом работодателя грамотно или указанными в трудовом договоре средствами электронной связи не менее чем за два недели”.

Статья 35 предусматривает право работодателя по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником. При этом о решении расторгнуть он обязан уведомить работника письменно либо средствами электронной связи в определенный срок. Если работник у данного работодателя работает не более полугода, то этот период составляет не менее 15 дней, если больше шести месяцев – то не менее 30 дней. Если период работы сотрудника на работодателя составляет более пяти лет, то срок уведомления составляет не менее чем за 60 дней до даты увольнения. Сотрудник, работающий более десяти лет, должен сообщить об увольнении не менее чем за 90 дней.

По договоренности сторон сроки предупреждения, указанные выше, могут быть заменены денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не менее среднедневного заработка работника на каждый рабочий день для уменьшения срока уведомления. Статья 37 обуславливает порядок расторжения трудового контракта по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу в итоге временной нетрудоспособности. Так, отмечается, что трудовой контракт может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу в течение более четырех месяцев либо 150 дней в течение рабочего года в итоге временной нетрудоспособности (если законодательством не установлен более длительный срок при определенном заболевании).

Статья 39 – “Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника” – предусматривает, что трудовой контракт может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника в работе и информации о причинах такового отсутствия более XNUMX рабочих дней подряд.

Законопроект также предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени Составляет 40 часов в течение каждого семидневного периода (Статья 48 “Рабочее время и его продолжительность”). В то же время отмечается, что продолжительность ежедневной работы "определяется работодателем с учетом специфики его деятельности и консультаций с представителями работников". Сверхурочными считаются работы сверх установленной в трудовом договоре продолжительности работы в течение дня (смены)

Документ предусматривает также, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней на каждый отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора (статья 55).

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то в статье 60-й законопроекта отмечено: “По желанию матери и/или отца ребенка в возрасте до 3-х лет работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. По договоренности сторон трудового контракта отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в большей продолжительности”.

Напомним, 27 декабря Кабмин одобрил законопроект о труде, призванный сохранить и расширить социальные права работников, увеличить количество легальных рабочих мест, обеспечить равные возможности для мужчин и женщин в сфере труда, повысить доходы работников и гармонизировать украинское законодательство с европейским.

Стоит отметить, что интернациональная конфедерация профсоюзов (ITUC) считает проект нового трудового кодекса Украины таким, который оставит работников правовой защиты, а профсоюзы больше не сумеют их защитить. Представители конфедерации отметили, что законопроект был принят без консультаций с профсоюзами, и состоит из 99 статей, чтобы он мог иметь в парламенте ограниченное рассмотрение. Считается, что в новом кодексе сохраняются базовые социальные гарантии в сфере труда, но работодателям предоставят больше возможностей для увольнения сотрудников.