Как мотивировать сотрудников: выбираем подарок правильно

Мотивация – это один из самых действенных инструментов, который помогает продуктивно работать, принимать важные решения, безошибочно действовать и в конечном итоге достигать поставленных целей. По правильной мотивации есть сотни тренингов, цель в которых одна: помочь человеку разобраться, что именно помогает ему делать больше и лучше.

Подарки для мотивации сотрудников бывают разные: 

• Функциональные. Это те, которые полезны в повседневной жизни. Техника, одежда, аксессуары – их можно использовать как дома, так и на работе или на отдыхе. 
• Символические. Такие подарки подчеркивают достижения и обычно представлены в виде грамот, медалей, кубков. К ним можно отнести фотографии на доске почета, интервью в корпоративном журнале и другое. 
• Корпоративные. Это всевозможные предметы с корпоративной символикой. Они могут либо приносить пользу, либо являться безделушкой, которая в некоторое время будет на видном месте. 

Как выбрать идеальный мотивационный подарок

Ответ прост: разобраться, что больше всего интересует вашего сотрудника. Если ему больше интересны бытовые вещи, значит, можно мотивировать именно этим. Возможен даже такой вариант, когда руководитель дарит желанную вещь за исполненный план, заранее это обсудил. 

Если ваш подчиненный хорошо зарабатывает и у него есть все, но его мотивация упала, стоит обратить внимание на символические мотиваторы. Иногда они решают гораздо больше, чем стандартные подарки или даже премии. Людям целеустремленным с ярко выраженными лидерскими качествами необходимы именно они. Вы можете предложить такому сотруднику повышение – это хороший стимул. Если такой вариант на данном этапе невозможен, за хорошую работу можно отблагодарить премию и статус «сотрудник года», рассказал, что именно ваш подчиненный сделал для развития фирмы.

Есть люди, которые так влюблены в свое дело собственной компанией, что готовы работать чуть ли не на инициативе. Хоть это и достойно похвалы со стороны начальства, но таковой подход к работе необходимо оценить материально. Хорошим решением станет премия и небольшой сувенир с логотипом компании. Вместо сувенира можно подарить предмет, который производит ваша фирма, или который напрямую ее характеризует. Например, можно подарить что-нибудь из лимитированной коллекции из вашего производства. Если вы не любите дарить деньги в конвертах, можно вручить подарок самостоятельно. 

Таким образом, можно сделать вывод, что лучший мотивационный презент – это тот, который учитывает интересы и индивидуальность сотрудника. Подобрав подходящий мотиватор для каждого, управляющий компании сумеет получить потрясающие результаты и дать подчиненным то, что им нужно на конкретном шаге работы.