Сиеста, длинный отпуск и легализация удаленной работы.

В Украине снова заговорили о изменениях в Трудовом кодексе. Он был принят практически полвека назад, потому главные нормы издавна устарели. В новом проекте же планируют увеличить украинцам отпуск, а также ввести 4-х часовую сиесту для самых сложных профессий. Какие еще изменения предлагаются в КЗоТе и когда его примут в Верховной Раде – разбирался. ОБОЗРЕВАТЕЛЬ.

Почему КЗоТ нужно менять

Основная причина – он был принят во времена Советского Союза, еще в далеком 1971 году. С тех пор сам документ регулярно обновлялся. От его первоначальной редакции осталось только название. Также уже независимая Украина ратифицировала ряд документов, в частности Конвенцию Международной организации труда.

Там регулярно мониторят процессы, связанные с правилами и условиями работы. Очевидно, что за 45 лет многое изменилось.

Какие изменения есть в новом КЗоТ

Проект нового Трудового кодекса был представлен в парламент еще в конце 2014 года. Через год его приняли в первом чтении, и с тех пор он застопорился на рассмотрении в комитетах. Финальный вариант проекта был готов еще в июле 2017 года.

Все это время у парламента не было ни желания, ни политической воли урегулировать вопрос с трудовым законодательством для украинцев. А изменения в нынешний закон предлагают существенные.

К примеру, увеличит отпуск на 4 дня. Сейчас стандартный равен 24 дням, в случае принятия идеи. – он будет полноценным 4 недели, то есть 28 дней. Также на дополнительный отпуск (максимальной продолжительностью до 35 дней в году) имеют право шахтеры, украинцы, работающие при низких или высоких температурах или на улице, родители детей с инвалидностью, медицинские работники, ВИЧ-инфицированные и т.д.

В Исландии ежегодный отпуск составляет 34 дня, в Италии – 31, в Германии – 30, в Польше – 26, украинцы же отдыхают всего 24 дня (без учета выходных). В развитых странах ЕС считается, что норма должна составлять не менее четырех недель. Правда, там производительность работы среднестатистического сотрудника выше, чем в Украине.

Еще одно нововведение – легализация удаленной работы. Сейчас она де-факто не регулируется законом. Также в проекте расширяется перечень обстоятельств, на основании которых сотрудника могут уволить. Там указан целый список, где из нового добавляется “неудовлетворительное состояние здоровья”, “разглашение коммерческой тайны”.

Разрешена в законопроекте и репатриация сотрудника. Это возвращение работника, находящегося за пределами Украины в командировке для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных, строительных работ или работ, выполняемых вахтовым методом, или обучение с отрывом от работы.

Право на репатриацию есть у членов морского экипажа, речного, воздушного судна или поездной бригады – работники, занятые на международных перевозках и т.д. Условия репатриации прописаны следующие:

• истечения срока трудового контракта либо трудового контракта на конкретный рейс, который истек за рубежом;
• заболевания, получения травм или по другим причинам, подтвержденным медицинским заключением, если работник по такому заключению является транспортабельным;
• катастрофы транспортного средства, на котором работал работник;
• если владелец транспортного средства не может выполнять обязанности работодателя в результате банкротства, продаж транспортного средства, изменения регистрации, ареста транспортного средства или по другим причинам;
• если транспортное средство без согласия работника направляется в зону военных действий.

Отдельно прописана и норма, касающаяся испытательного срока. Он не может быть больше 3-х месяцев, а для рабочих специальностей – не более одного.

Если же работодатель собирается уволить стажера, он должен предупредить его за 3 дня. Также в законопроекте указан и список тех лиц, для которых устанавливается испытательный срок:

• увольненные от военной или альтернативной (невоенной) службы, которые впервые приступают к работе в течение года после такого увольнения;
• инвалиды ориентированы на работу согласно советам медико-социальной экспертизы.
• победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
• то, что прошли стажировку во время принятия на работу с отрывом от основной работы;
• избранные на должность;
• те, кто окончил профессионально-технические и высшие учебные заведения и впервые приступают к работе по полученной профессии (специальности);
• беременные женщины, работающие с семейными обязанностями, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• несовершеннолетние;
• то, с которыми заключается трудовой контракт на срок до двух месяцев.

В обновленном кодексе обращают внимание и на защиту трудовых прав беременных. Предлагается на время проведения медицинских обследований освобождать женщин от выполнения работы и сохранять за ними среднюю зарплату.

К слову, в Совете есть еще одна инициатива – увеличение рабочей “сиесты” до 4-х часов. Правда, коснется это тех, кто работает в тяжелых условиях (например, на жаре).

Юрист Независимого профсоюза горняков Украины Глеб Колесов подверг критике представленный народными депутатами проект закона. По его словам, в нем не учтены 22 поправки, рекомендованные Международной организацией труда.

“Это многострадальный проект закона, его много раз уже переписывали. Мы вносили поправки, рассматривали его и пришли к выводу, что принимать в этом виде нельзя. Здесь есть много дискриминационных норм. К примеру, работодатель имеет право на месяц перевести сотрудника без его ведома на второе место работы. Еще вот интересная норма – причина для увольнения может стать неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника. Это означает, что по любому поводу у вас будут требовать медсправку, а при желании и вовсе уволят по этой статье без особых проблем”, – рассказал Колесов.

Когда его примут в парламенте

Законопроект уже принят в первом чтении. Это говорит о том, что его могут рассматривать народные депутаты и последующее скликание. Вероятно, так и будет, ведь до конца работы этой Верховной Рады осталось 3 пленарных недели.

В Раде ближайшие недели будут рассматривать избирательный кодекс, поэтому ничего больше народные депутаты принимать не будут. Недавно была встреча со спикером (Андреем Парубием. – Ред.), он сказал, что так как сейчас начался предвыборный сезон и нардепы не ходят на работу, парламент до конца каденции исключительно займется кодексом”– подчеркнула нардеп из фракции Блок Петра Порошенко Ирина Суслова.