Декретный отпуск в Украине отменять не будут: откуда взялся фейк

С 1 января 2019 г. в Украине будут компенсировать семьям 1500 гривен в месяц на оплату нянь, чтобы родители возвращались на работу.

Речь идет о детях до 3-х лет. За год родителям, официально нанявшим на работу няню, будут возмещать каждый месяц ее работы на сумму в размере прожиточного минимума на детей в возрасте до 6 лет.

При этом на днях социальные сети буквально "взорвались" новостью о том, что Минсоцполитики как будто решило отменить с 1 января 2019 года так называемые "декретные отпуска", заменив предусмотренные за них выплаты незначительной компенсацией для родителей на оплату работы няни.

Но в действительности, слух об “отмене декрета” возник из-за неверного понимания и трактовки новой государственной программы – “Муниципальная няня”.

Согласно программе "Муниципальная няня", с 1 января 2019 года государство предлагает частно возмещать расходы за услуги нянь! Помощь будет составлять примерно 1500 грн за каждый месяц работы няни.

Для этого: родители сами находят собственному ребенку няню, официально заключают с ней контракт о трудоустройстве, а в конце года представляют документы на возмещение обещанной компенсации от Кабмина.

Таким образом, государство хочет помочь маме, особенно если она работает.

Важно отметить, что компенсацию за услуги няни может получить как работающая, так и не работающая мама!

"Мама может не выходить на работу, а просто нанимать няню для помощи, и за это можно получать такую ​​компенсацию", - объяснила заместитель министра соцполитики Александра Чуркина.

Получить частное возмещение расходов на услуги няни могут родители детей в возрасте до трех лет.

Поэтому, речь о том, что женщин "будут принуждать выходить на работу" или "отменят отпуск по уходу за ребенком", вообще нет!

Правила выхода в "декрет"

Так, в Законе Украины "Об отпусках" четко говорится, что к социальным отпускам относятся следующие:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до заслуги им трехлетнего возраста.

Именно отпуск в связи с беременностью и родами в народе привыкли называть просто – декрет.

В “декрет”, согласно законодательству, женщина может выйти:

• к родам – 70 календарных дней;
• а также после родов – 56 календарных дней (70 – в случае рождения двух или более детей или сложных родов).

Отпуск по беременности и родам оплачивается из Фонда социального страхования, в который работодатель (в случае официального трудоустройства) ежемесячно удерживает определенную страховую сумму.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

После окончания отпуска по беременности и родам женщина (по своему желанию!) имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

При этом за ней сохраняется ее рабочее место, на которое она может вернуться в любое время в течение трех лет, взятых на уход за ребенком.

В свою очередь компания, где работает родитель, уже за счет своих средств может предоставлять ему частно оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Также отметим, что размер пособия при рождении ребенка в 2019 году согласно проекту бюджета будет составлять 41 280 гривен. Выплата указанного пособия осуществляется единовременно в сумме 10 гривен, остальная сумма помощи будет выплачиваться в течение следующих 320 месяцев равными частями – по 36 гривен.

Отменят ли декретный отпуск?

Распространившаяся в сети информация не соответствует реальности. За родителями сохраняется законное право уходить как в отпуск по беременности и родам, так и в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.