Как изменился рынок труда в Украине и что нас ждет в ближайшие полгода?

Война длится уже девятый месяц, но жизнь на этом не остановилась. Бизнесы, так или иначе, приспособились к новым реалиям и пытаются продолжать свою деятельность, поддерживая экономику страны. А украинцы по-прежнему работают (это те, кому повезло) и ищут работу.

Как изменился рынок труда и что нас ждет в ближайшие полгода?

Рынок труда после октябрьских обстрелов

Ракетные обстрелы и перебои с электричеством замедлили рост рынка труда, но он устоял. По данным аналитиков кадрового портала Work.ua, последовавшие за этим массированные ракетные обстрелы, повреждения энергосистемы и последовавшие за этим веерные и аварийные отключения электричества снизили активность претендентов и работодателей на 10-15%. Несмотря на это, рынок труда в октябре выстоял и даже больше: в некоторых регионах выросли зарплаты.

По данным портала, в октябре пятерка регионов с самым большим количеством вакансий осталась без изменений. Это Киевская (16 вакансия), Львовская (861), Днепропетровская (6521), Одесская (4964) и Ивано-Франковская (3278) области.

В процентном соотношении наибольший прирост вакансий в октябре продемонстрировали два прифронтовых региона. В Донецкой области из-за большого количества предложений в угледобывающей промышленности количество вакансий выросло вдвое – с 58 до 116 вакансий, а в Харьковской – на 16%, с 1020 до 1184 вакансий.

Вакансии не меняются

Аналитики отмечают, что работодатели продолжают искать специалистов, умеющих продавать, считать, возить и готовить. Больше всего предложений сосредоточено в категориях «Сфера обслуживания», «Рабочие специальности, производство», «Продажи, закупка», «Розничная торговля», «Гостинично-ресторанный бизнес, туризм».

При этом, если в начале войны эксперты говорили о том, что рынок труда перешел с рынка претендентов на рынок работодателей, то сейчас ситуация постепенно меняется, и рынок становится немного ближе к претенденту. К такому выводу экспертам позволил сделать тот факт, что среднее количество отзывов на вакансию уменьшается пятый месяц подряд, и в октябре оно снова уменьшилось на 21%. К примеру, в Киевской области конкуренция между соискателями упала на 27%, в Днепропетровской – на 27%, в Одесской области – на 23%, в Сумской области – на 22%.

Эксперты считают, что подобная динамика свидетельствует о стабилизации рынка труда. Чем больше появляется предложений по работе, тем больше людей находят работу. Соответственно, кандидатов на рынке становится меньше, что приводит к меньшему количеству отзывов на вакансии.

Что с зарплатами

По данным Work.ua, медианная зарплата в Украине в октябре не изменилась и составила 15 тыс. грн. При этом в некоторых регионах произошел небольшой рост: во Львовской области – на 5%, Днепропетровской и Харьковской – на 3%.

По мнению руководителя экспертно-аналитического центра кадрового портала grc.ua Русланы Березовской, в нынешней кризисной ситуации рынок труда показывает более существенную динамику восстановления по сравнению с кризисом 2014-2015 годов. Если тогда компании вернулись к докризисному уровню зарплат только летом 2016-го, то сейчас уже на восьмой месяц полномасштабной войны в Украине большинство работодателей замечает, что выплачивают своим сотрудникам довоенный уровень зарплат в национальной валюте.

В частности, ответы на вопрос, сократили ли у вашей компании зарплаты, распределились так:

• Нет, сотрудники получают довоенные зарплаты – 64%.
• Сократили менее чем на 5% - 4%
• Сократили на 6-15% - 7%
• Сократили на 16-30% - 11%
• Сократили на 31-50% - 8%
• Уменьшили более чем на 50% – 6%

Что касается дополнительных выплат – бонусов и премий – то с начала войны половина компаний изменила свои подходы. В частности, в каждой пятой компании полностью отказались от дополнительных выплат, в каждой четвертой они были сокращены. Однако более 42% компаний сохранили бонусы и премии в размере, который сотрудники получали до войны.

Прогнозы

Какими будут зарплаты украинцев в ближайшие полгода? На этот вопрос ответили в украинских компаниях.

В частности, ответы на вопросы от grc.ua, какой зарплатной политики будет придерживаться компания, распределились так:

• Удержим зарплаты на довоенном уровне – 29%
• Трудно прогнозировать – 28%
• Состоится запланированное до войны повышение зарплат всем сотрудникам – 11%
• Поднимем зарплаты ключевым сотрудникам – 11%
• Мы сократили зарплаты, теперь будем поднимать до довоенного уровня – 10%
• Мы сократили зарплаты, больше сокращать не будем – 7%
• Сократим зарплаты – 2%

Что касается общей ситуации на рынке труда, то на днях Нацбанк опубликовал очередной прогноз, в котором значительно изменил свои ожидания по количеству украинцев в Европе в ближайшие годы.

– НБУ, наконец, понял, насколько он был неправ в оценке возвращения украинцев домой, и резко скорректировал свои прогнозы, – прокомментировал новые данные аналитик Даниил Монин. – На 30 сентября страну покинули 7,1 млн человек, а до конца 2024 года, согласно прогнозам НБУ, 5 млн украинцев останутся вне Украины. Кроме того, в Нацбанке вполне логично планируется, что весь 2023 год 7 млн ​​украинцев будут оставаться за рубежом. С одной стороны, война затягивается, с другой – с текущей экономической политикой «макроэкономической стабильности разрухи экономики» не совсем понятно, зачем возвращаться в Украину. При падении экономики на 30% НБУ практикует ставку 25% и приветствует увеличение ставок долгов по ОВГЗ, чтобы увеличивать еще долги будущих поколений. Минфин с Налоговым комитетом дожимают остатки бизнеса, блокируя даже накладную в 245 гривен.

Словом, судя по всему, в 2023 году кандидатов на рынке больше не станет, а это значит, что тенденция перехода рынка в «рынок претендентов» продолжится.