За увольнение работника по личным мотивам работодателя будут наказывать

в течение год Верховной Радой Украины были внесены ИНЕНЕВА и Долнейский в Кодекс «Законов о труде" и честность, ИНЕНЕВА затронули также и уголовной ответственности и наказания за нарушение Законодательство «О труде» предпринимателями разных формы Собственность – юридическими лицами и физическими лицами, который использовать наемный труд.

Государственный надзор и контроль за участием предпринимателями этого законодательства осуществляет Государственная услуга Украина по вопросам труд.

Нотзор и контроль осуществляется Кстати проверки предприятий государственными инспекторами. Предусмотрены плановые, внеплановые проверка, а также по поручению органов государственной органы власти, правоохранительных органов и по обращению граждан.

На предпринимателей – нарушителей налагаются время штрафные приговор. Это рассмотрены тех предпринимателей, и юридических, и физический горит, который использовать наемный труд и нарушают нормы и правила принятия наемных работников на работа, выплаты заработной плата «в конвертах», выплаты зарплаты не в полном исходник, незаконное увольнение работника.

Пенальти Бюджет составят 30 минимальных заработных ткань или 41 тысяча 340 грн при таких выявленных нарушениях: фактический допуск работника к работе без оформления трудового договор, оформление работника на неполное рабочее время v дела фактического выполнения работает полное рабочее время, установленное на предприятии, выдача заработной плата без начисления и уплаты единого пожертвование.

За задержку выплаты зарплаты и другие социальные выплат более одного месяца или когда предприниматели выплачивают неполную заработную зарплата – нарушителей оштрафуют и заставят выложить три минимальных заработных плата, Это – 4 134 грн. За несоблюдение минимальных государственный гарантий в оплате труд – предпринимателей оштрафуют на 10 минимальных зарплат. За все остальные нарушения – штраф в параметр одной минимальной заработной плата. Хром штрафных задержан, - юридические лица и физические лица – предприниматели, который использовать наемный труд, несут административную ответственность, предусмотренную статьей 41 Кодекс Украина «Об административных правонарушениях.

Хром того, нарушители Законодательство «О труде" который совершили грубые нарушения, к каким относиться незаконное увольнение работника по личным мотивам, действие, совершенные в отношении несовершеннолетних, беременных, отца или иметь значение, который один и воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка – Отключено и т. д. – наказываются штрафом в три тысяча необлагаемых минимумов или лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью на срок до трех полет или исправительными работами на срок до двух полет. 

По материалам Lada.FM