Почему в Украине такие мизерные зарплаты?

В то время как официальная статистика рапортует о повышении зарплат, независимые исследования говорят об обратном.

К примеру, по данным опроса Международного кадрового портала HeadHunter Украина, в прошлом году 14% компаний сократили зарплаты своим сотрудникам. Треть компаний (28%) оставили зарплату на прежнем уровне в гривне, 35% компаний повысили оплату труда выборочно только ценным или наиболее эффективным сотрудникам. И только у каждой пятой компании (21%) проиндексировали зарплату в соответствии с новым курсом доллара всем без исключения работникам.

Начавшиеся в прошлом году сокращения зарплат продолжились и в этом году. С начала 2015 года была урезана оплата труда 17% компаний. Каждый третий-четвертый работник нефтегазового сектора, консалтинговых компаний и автотрейдеров стал получать меньше. “Среди тех, кому за последние полгода понижали зарплату, каждый второй остался более 20% оклада. Каждому четвертому заработок урезали на 10-20%, а на каждом пятом – меньше, чем на 10%.

Меньше всего урезания затронули IT-шников, страховщиков, работников в сфере медиа и представителей агросектора”, – рассказала руководитель экспертно-аналитического центра HeadHunter Украины Руслана Березовская.

Не радует украинцев и Евростат. Как подсчитали в статистическом ведомстве Евросоюза, почасовая заработная плата в Украине более чем в 15 раз ниже, чем в странах ЕС.

Украинские работники получают менее 1,3 евро в час, тогда как в целом по Европе средняя почасовая зарплата составляет 20 евро. При этом меньше всего время труда стоит в таких странах, как Болгария (3,8 евро/час), Румыния (4,6 евро/час) и Литва (6,5 евро/час).

Почему же украинцы так мало получают? Безусловно, самая серьезная причина невысоких заработков украинцев – это низкая производительность труда. В Украине количество продукции, выпущенной работником за время рабочего времени, в 5 раз ниже, чем в среднем по Европе.

На практике это означает то, что для того, чтобы украинец создавал столько же товаров и услуг, сколько его немецкий коллега, ему нужно работать в пять раз больше, то есть не 40 часов в неделю, как сейчас, а 200 часов в неделю (при пятидневной рабочем неделе). Сейчас к этому прибавилась война, разрыв экономических связей с Россией, общий кризис в стране.

Но есть еще один нюанс: украинцы просто не привыкли требовать от работодателей достойной зарплаты, предпочитая вместо этого зарабатывать на стороне. Поэтому врачи и учителя согласны работать за 2,5 тыс. грн. в месяц, надеясь, что необходимую для жизни сумму они подберут из пациентов и учеников.

По тем же причинам на низкооплачиваемые должности согласовываются чиновники. Отсюда часто и "растут ноги" коррупции. С другой стороны, это вполне устраивает работодателей, которые еще с советских времен привыкли, что людям можно платить небольшую зарплату.

Психологи говорят, что в вопросе выбора у нас с европейцами прямо противоположные подходы – если немец никогда не согласится на меньшую зарплату, боясь, что никто больше не предложит, то украинец предпочтет «синицу в руке» – только бы вообще не остаться без средств для существования.

Почему так? Здесь сошлись сразу несколько факторов: отсутствие сбережений, постоянная нестабильность в стране, низкая мобильность, сложности с получением пособий по безработице, и, конечно, советская ментальность работодателей.

При социализме заработная плата расходовалась на две главные статьи расходов: питание и одежку. Значит, именно для этого должно хватать заработка. Квартиры государство давало бесплатно, за коммунальные услуги платили копейки, медицина и образование были бесплатными, лекарства стоили символическую цену. Теперь за все это нужно платить, но подход к размеру зарплаты остался прежним.

В итоге украинцы по итогам 2013 года на продукты питания потратили 55% собственного дохода, сейчас же эта толика составляет более 80%. Это самый высокий показатель в Европе. К примеру, для жителей Великобритании продукты обходятся в 9% бюджета, для немцев – 12%, французов – 16%. В западных странах в каждой зарплате заложены деньги не только на питание и одежду. Там само собой разумеющееся, что человек со своего заработка должен оплатить жилье, оплатить медицинскую страховку, выплачивать кредит за образование и т.д.

В итоге мы волей-неволей оказываемся в замкнутом круге, ведь низкие зарплаты – это тормоз развития экономики страны. Низкие заработной платы – это сокращение покупательной способности населения, сокращение внутреннего рынка сбыта. Для роста экономики нужен конечный потребитель производимой продукции, у которого есть деньги. Иначе зачем выпускать косметику или обувь, если у человека все равно нет денег. Пока же Украина находится в порочном круге: работодатели урезают зарплаты – люди экономят на покупках – сокращается объем торговли – уменьшается объем производства – работодатели вновь урезают зарплаты.

Истошик