Работников смогут увольнять за коллаборационизм: Комитет по вопросам социальной политики внес предложения в законопроект

Комитет по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов рекомендует Верховной Раде Украины урегулировать вопрос увольнения работодателем работника за коллаборационизм. Об этом шла речь на заседании 14 февраля 2024 года, сообщает «Бессарабия INFORM», со ссылкой на ВРУ.

Члены Комитета одобрили текст сравнительной таблицы с предложениями и поправками в проект Закона о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины. Народные избранники предлагают установить дополнительное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и других вопросов.

Из-за наличия случаев коллаборационизма, в частности на предприятиях критической инфраструктуры, законопроектом предлагается дать работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае если: законную силу набрал приговор суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины, а также если работник не выполняет правил поведения на предприятии, в учреждении, организации.

Предполагается, что в таких случаях увольнение потребует предварительного согласия первичного профсоюза, членом которого является работник.

«Сейчас задача Верховной Рады Украины – сделать невозможным влияние коллаборантов на национальные интересы и безопасность, не допустить их на работу на объектах государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности Украины и/или объектов критической инфраструктуры, в частности, атомные электростанции Продолжение работы коллаборантов на объектах критической инфраструктуры представляет угрозу интересам и безопасности не только Украины, но и всего мира», – отмечают авторы законодательной инициативы.

Кроме того, законопроектом вводится понятие «правил поведения на предприятии, в учреждении, организации» как дополнительная составляющая правил внутреннего трудового распорядка.

Эти правила должны содержать положения о предоставлении работниками информации об их связях с лицами, место жительства (нахождения, регистрации) которых находится на территории государства-агрессора или временно оккупированной территории Украины; неразглашение информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также условия работы с конфиденциальной информацией.