Обед на жару и отпуск 28 дней: какие изменения принесет новый Трудовой кодекс

В апреле депутаты собираются окончательно принять Трудовой кодекс. Об этом сообщают «Вести» со ссылкой на министра соцполитики Павла Розенко.

Сейчас в проголосованный в первом чтении проект вносятся изменения. В частности, в кодексе может появиться традиционная для жарких стран сиеста, стандартный отпуск увеличится, а работодателям придется грамотно объяснять, почему они не взяли в штат того или иного кандидата.

Сегодня Украина живет по порядку устаревшему КЗоТУ от 1971 года. Утвердить новый свод правил для работодателей и наемных сотрудников пытаются уже давно, но точку все же надеются поставить в апреле.

Сейчас в Минсоцполитике заседает рабочая группа, рассматривающая поправки и предложения в проект Трудового кодекса. В частности, в 155-ю статью кодекса хотят внести поправку, которая позволит работникам совершать перерыв в жару. Иными словами, вводится традиционная для Южной Европы сиеста, когда все закрываются на перерыв с 14 до 16–17 часов. Также предлагают увеличить отпуск для украинцев до 28 дней (сейчас 24 дня).

Испытательный срок для многих профессий сократят до одного месяца вместо существующих трех. Кроме того, в документе прописывают право сотрудников отказаться от выполнения своих обязанностей, если им не платят зарплату в установленные сроки или выплачивают ее не в полном объеме.

Добавят головные боли и работодателям — теперь они должны будут не просто отказывать кандидату в приеме на работу, а грамотно обосновывать свой отказ. Причем этот документ можно будет использовать в суде. Также представители Минсоцполитики встали на сторону работников и внесли правку, которая запрещает увольнять матерей, у которых есть дети до шести лет (сейчас до трех лет).

Правда, есть и не очень приятные известия для сотрудников - нельзя будет четыре месяца просидеть на больничном, не давая о себе знать, а только два.

Революционные же вещи, за которые проголосовал Совет в первом чтении, остаются. Например, если сейчас остается рабочее место можно только из-за пьянки, прогулов или хищений, то по новому кодексу указать на дверь могут из-за разглашения тайны, нарушения техники безопасности и уклонения от медосмотра или прививок.

Вводится понятие «работа на дому», и она должна оплачиваться точно так же, как и в офисе, а за вовремя выплаченную зарплату работодатели должны будут платить пеню (размеры пока не уточняют).

К новинкам кодекса эксперты относятся по-разному. Что касается сиесты, то, например, глава профсоюзов строителей Василий Андреев говорит, что этот вопрос назрел давно.

«Сейчас прописаны правила только для работы во время морозов. А вот относительно жары — такого нет, если работникам горячих цехов предписано выдавать соленую воду для восстановления баланса в организме. А для работников в других отраслях в жаркую погоду ничего нет. Правда, хорошо было бы, чтобы сотрудники решали вопрос со своими профсоюзами», — указал Андреев.

По его словам, делать перерыв на три часа тоже сложно, в таком случае начинать рабочий день придется в 5 утра или заканчивать поздно. Возможен вариант, когда люди в жару могут периодически выходить в охлаждаемые помещения.

Замглавы Федерации профсоюзов Сергей Кондрюк говорит, что увеличение отпуска до 28 дней – это требование Европы, поэтому работодателям пришлось смириться. А вот правка о письменном отказе в трудоустройстве кандидату – не что иное, как борьба с дискриминацией.

«Мы ведь могут отказать из-за расовой принадлежности, религии, по политическим взглядам, из-за возраста, — говорит Кондрюк. – Но понятно, что даже дурной работодатель не напишет, что не взял на работу из-за того, что политические взгляды не сошлись. Скорее, эта норма работать не будет, но послужит упреждающим ударом для работодателей. Ведь если слесарь шестого разряда подаст в суд и докажет, что на предприятии работают специалисты не выше третьего разряда, то его придется принять на работу».

Специалист по подбору персонала Татьяна Пашкина считает, что письменный отказ – это правильно. «Эта норма защитит кандидата от дискриминации по возрасту, полу и т. д. Поэтому кадровикам придется поломать голову над формулировками. Но в больших компаниях довольно много должностных инструкций, приказов, которые верно регламентируют требования к сотруднику. И если кандидат в собеседовании себя не проявил, то всегда можно написать, что он не был настойчивым или не проявил командный дух. И подкрепите это документами. А вот в фирмах, где к бумажной кадровой работе относились спустя рукава, придется туго», — предупреждает Пашкина.

Остальные нормы вызывают споры. «Представьте, вы летите в самолете или едете в метро, ​​где пилот или машинист не получают зарплату. А значит, специалист не может погашать кредит, платит за учебу ребенка или просто он голоден, раздражен. В таком состоянии людей вообще нужно отстранять от работы, а не требовать выполнения своих обязанностей. Конечно, нужно наказывать работодателей пеней за то, что они не платят вовремя», – указывает Сергей Кондрюк.

Сами работодатели с таковой формулировкой не согласны. «Сейчас нужно еще спасибо сказать любому бизнесмену, который не увольняет людей, а пытается хоть и с опозданием, но выплачивать зарплату. А они хотят гайки закрутить. И чего добьются – просто фирмы будут закрывать и сокращать работников, чтобы выжить. Я лично так и сделаю», — говорит владелец одной из сетей ресторанов.

Защита мам с детьми до шести лет. С одной стороны, это серьезная защита для родителей, в особенности сейчас, во время кризиса. «Но есть мамы – отличные работницы, а их просто пытаются выжить. Разумеется, в этом случае закон их защитит. Но есть и такие, кто не справляется со своими обязанностями, просто сел на шею и ноги свесил. От них страдают коллеги, да и сами работодатели. И что с ними делать? Нужен пусть громоздкий, но механизм по увольнению таких сотрудников – аттестационная комиссия, экспертный совет, профсоюзы», – считает Пашкина.