Четыре года борьбы с "системой": охранники Измаильского порта продолжают судиться с АМПУ, по вине которой потеряли работу

В Измаиле почти четыре года продолжается борьба простых людей с «системой» – с начала 2023 года возобновлены текущие заседания "долгоиграющего" суда охранников Измаильского филиала АМПУ, которые были незаконно уволены еще в мае 2019 года, с руководством компании. Из почти пяти десятков человек, лишившихся рабочих мест, 25 человек, преимущественно предпенсионного возраста, решили добиваться справедливости и вернуть себе отнятое у них право работать на госпредприятии. С самого начала и, по его утверждению, до победного конца людей в суде защищает ПРМТ (Профсоюз рабочих морского транспорта) и адвокат из Николаева, который вместе с этим в составе ВСУ защищает Украину на фронте. Представляет интересы пострадавших бесплатно, ведь считает это делом чести. Подробности длительных судебных тяжб расскажет Бессарабия INFORM.

Трудовой конфликт разразился еще в 2017 году, когда Администрация морпортов Украины задумала расформировать ведомственный отряд охраны и заказать соответствующие услуги у частной фирмы. Тогда руководство объясняло, что это экономически невыгодно – содержать так много сотрудников охраны. Изменения коснулись Одесского, Черноморского и Измаильского портов. Сотрудники отряда поддержки своего профсоюзного комитета неоднократно проводили в Измаиле, Одессе и Киеве акции протеста под лозунгом "Нет – частной охране государственных границ!" Перекрывали также движение на международной трассе Одесса-Рени в деревне Кирнички Измаильского района. Требованием людей была возможность остаться работать в составе именно хозпредприятия (ГП АМПУ). Коллег из Измаила тогда приходили поддерживать одесситы и черноморцы.

Никаких социальных гарантий: сегодня ты нужен – завтра ты не нужен. Порт – государственная граница Украины. И возможна охранная деятельность только государственными предприятиями“, – утверждал на протестах в Одессе Сергей Дроздов, член профсоюза Морского порта «Черноморск».

ЯЕсли в Измаиле работу теряли около 50 человек, то в Одессе и Черноморске количество уволенных достигало более сотни в каждом из случаев. Особенно возмущало портовиков, экономящих в АМПУ только на них, поскольку у должностных лиц Администрации зарплаты измеряются десятками и сотнями тысяч в месяц.

Но протесты ничего не изменили. Не помогли даже массовые обращения к министру внутренних дел Авакову и новоизбранному тогда президенту Зеленскому.

Людей сначала уговаривали уволиться по собственному желанию, по-хорошему, обещали предоставить за это работу в частной фирме, просили, а потом даже грубо требовали не подавать в суд…

Так в Измаиле уволили 48 человек. Некоторые позже были приняты на работу заново, но уже в частную фирму с другой формой собственности и системой трудоустройства. Именно для этого было создано ООО "Альфа-Безопасность". Но 25 из бывших работников на это соглашение не пошли и решили судиться. Все уволенные имели очень большой стаж работы в порту, поэтому придерживаются своего личного мнения о целях ликвидации государственной службы охраны и создания АМПУ. Но сейчас это озвучивать будет излишне.

И хотя решение по делу уже на подходе, суд всячески затягивается по инициативе ответчика. Юрист АМПУ не отвечает на вопросы и требует времени на подготовку. Пожалуй, ответить нечего, поскольку заседание он переносит снова и снова… Вопросы, которые на заседаниях поставил юрист от Профсоюза рабочих морского транспорта Украины https://mtwtu.org.ua/), членами которой являются уволенные работники, достаточно просты, однако требуют четких ответов, определяющих правомерность увольнений.

Суд снова перенесли, чтобы наконец ответчик определился, содержали ли документы по увольнению работников ссылку на “изменения в организации производства и труда” как на основание для увольнения работников? АМПУ следует разъяснить, почему не были проведены консультации с профсоюзной стороной и не было учтено преимущественное право работников остаться на должностях. В то же время рабочим не была предоставлена ​​возможность пройти переквалификацию/переподготовку для занятия вакантных должностей в АМПУ согласно требованиям коллективного договора – это нарушение также никак не могут прокомментировать в суде. Ожидают ответа на то, была ли разработана программа обеспечения занятости и социальной поддержки увольняемых работников (требование коллективного договора)? Не знают в АМПУ также, содержало ли представление работодателя о предоставлении согласия на увольнение работников обоснования (требование ст.43 КЗоТ). В день увольнения работникам не предлагали свободные в то время вакансии – суд также ожидает объяснения этого нарушения закона и само существование этого списка (если он был).

И вот суд снова объявил перерыв – по просьбе ответчика предоставить время для подготовки ответов. Как пример, в марте перенесли все 10 заседаний, потому что АМПУ не подготовились с ответами на вопросы, которые задавали им перед этим.

Эта история – не исключение. Массовое увольнение работников АМПУ происходит и в Херсоне. Две сотни человек выбросили на улицу – уволили удаленно. Это говорит о том, говорят юристы, что предприятие как нарушало закон раньше, так и продолжает это делать дальше. По мнению пострадавших, рассчитывают на то, что люди не знают своих прав, а критическая ситуация в стране становится лишь поводом для граждан молча глотать обиду и мириться со своей судьбой.

Пока судебное разбирательство в Измаиле близится к завершению, люди, несмотря ни на что, верят в справедливость и не жалеют о годах, потраченных на судебные позывы и неприятности, связанные с их излишней активностью. Почти все уволенные до сих пор находятся без работы. Но отказываться от суда они не намерены. В большей степени их настроение обеспечивает их «ЩИТ» – Адвокат Евгений Павлович, бесплатно и принципиально защищающий в суде каждого из 25 истцов.

Он подключается удаленно, за исключением периодов, когда на месте службы происходят активные боевые действия. Профсоюз (ПРМТУ) выступает третьей стороной и представляет интересы граждан. На каждом заседании есть юрист профсоюза. До недавнего времени эту функцию выполняла Юлия Пелих, с марта в суде от имени истцов выступает юрист-переселенец из Херсона Денис Тимофеев. Вера в справедливость не угасает также потому, что львиную часть дел ведет известная в Измаиле судья Наталья Банникова. По неофициальным источникам "БИ", именно этот человек - образец настоящего судьи и пример подражания любому служителю Фемиды. В городе и за его пределами давно известны ее "язвительность" честность и порядочность.

Следует также отметить самых активных истцов по делу. Одна из самых страшных борцов за правду – Мария Тарахтиенко – и вовсе попала в какой-то «черный список» портовиков. Как рассказала женщина, в отделе кадров ей не первый год отказывают в приеме на работу на вакантную должность (представляется в Центр занятости как срочная), что полностью соответствует ее квалификации. Тарахтиенко, по ее утверждениям, откровенно не хотят брать на работу и указывают на дверь, потому что "она некрасиво поступила из АМПУ и подала в суд, став примером для других". Однако Мария Антоновна не сдается и продолжает бороться за правду и не отчаивается в бесконечных попытках найти работу. Многолетний стаж труда в Измаильском порту и навыки тальмана, надеется она, помогут ему в это время проявить себя и найти достойный заработок. "БИ" в феврале и марте посетила слушание истца Тарахтиенко. Именно она – среди тех, дело которых ведет судья Банникова.

Еще один пример бесстрашия и веры в победу – Виталий Чигин. Заседания с его участием мы также посещали. Этого мужчину уволили за 2 месяца до выхода на пенсию. Дело ведет другая судья - Татьяна Пащенко, которая во время посещенного нашим журналистом заседания спокойно и с пониманием отнеслась к эмоциям пожилого человека, позволила высказаться на суде со своими "болезненными" вопросами к ответчику. “Почему увольняют перед пенсией и не дают отработать? Почему не дали "гробовые", которые предусмотрены коллективным договором выплаты работникам-сторожилам? Почему не предоставили другую вакансию, которая для порта имеет практический смысл (слесарь-судоремонтник)? – однако все они на суде остались без ответа. Но формально они должны быть предоставлены так или иначе. Соответственно, суд по Чигину также перенесен, как и многих других истцов, которые, несмотря на это, настроены идти до конца.

В АМПУ, конечно, уже поняли, что «замять дело» не удастся. "Пенсионеры" на удивление оказались очень настойчивыми. Важно, что платить адвокатам им не пришлось ни разу – защищают людей бесплатно, причем профессионально и очень важно. Все расходы несет Профсоюз (ПРМТУ), который продолжает работать и выполнять свои функции даже в отношении людей, не работающих на предприятии. Таким образом, понятие "профсоюз" и вклады в эту когда-то незаслуженно недооцененную организацию приобретают новое звучание в современных реалиях.

При написании этой статьи стало известно, что некоторым из истцов АМПУ предлагает вернуться к ним на работу на вакантные должности (это через 4 года судебных исков!), и за это, само собой, будут просить отказаться от иска. Происходит это не зря, а методы привычны. Если снять розовые очки, цель известна заранее – избавиться от балласта (штатных сотрудников), связанных с ними финансовыми расходами (зарплата, выходное пособие) и сразу обеспечить себе гарантию того, что в суд после этого «наивного» уже не пойдет, потому что нет основ. Примеры уже есть.

В ходе разбирательств стало известно также об интересном случае. Одного из работников филиала АМПУ в Херсоне вместе со всем штатом филиала (это более 200 человек) уволили. Когда он решил восстанавливаться через суд, ему предложили помочь» — предложили подписать документы на трудоустройство на другое рабочее место (то, которое должны предложить вместо этого – по закону). Не зная юридических тонкостей, человек документы подписал, а на работу его никто так и не взял… Муж остался и без работы, и оснований подавать в суд тоже нет.

Отметим, что в подобных случаях юристы не советуют принимать решения без консультаций с профсоюзом. Ни в коем случае не следует подписывать документы без проверки юристом. Учитывая возможные провокации и «интересные» предложения, в том числе и денежного характера, важно не забывать, что отказаться от иска значит потерять выплату среднего заработка за те годы, в течение которых по вине работодателя потеряли работу.

Именно такова суть требований в суде – восстановить на должностях и выплатить деньги за вынужденный прогул. Если и соглашаться на мирное урегулирование спора, он должен быть справедливым, с обязательной денежной компенсацией за время, проведенное без работы. Только в этом случае работодатель понесет ответственность за нарушение закона.

Напомним, как ранее сообщала "БИ", Профсоюз Измаильского порта подал в суд иск об отмене 29-го отдельного поручения, выданного ГП «Администрация морских портов Украины» начальникам Измаильского, Черноморского и Одесского филиалов, которым оно обязало руководство указанных филиалов провести на своих местах тендеры по закупке охранных услуг. Однако ожидаемый результат истцы не получили. Выполнение этой доверенности привело к сокращению действующих сотрудников и привлечению к охране госпредприятия частной охранной структуры.

В конце 2020 года, как сообщало "БИ",  Одесский апелляционный суд принял первые решения по восстановлению на работе незаконно уволенных контролеров на контрольно-пропускном пункте отряда охраны морского порта Измаильского филиала АМПУ. Судебные производства продолжались больше года.

Так проходили протесты раньше:

В Измаил в поддержку коллег приезжали охранники из Одессы.

Сегодня на текущие заседания в суд приходят для поддержки бывшие коллеги и юристы профсоюза.