Рени чувствует сильный кадровый голод, из-за чего не реализует свой потенциал – причины

Рени, живописный город южной Бессарабии, когда-то являвшийся гордостью транспортной инфраструктуры Украины, сейчас сталкивается с серьезными кадровыми проблемами, тормозящими развитие его стратегически важных предприятий и отраслей. Анализ вакансий, опубликованных Государственной службой занятости, выявил острый дефицит квалифицированных работников в наиболее важных областях.

Медицинские учреждения, администрация морского порта, государственные учреждения – все они ощущают дефицит кадров. Парадоксально, но факт: в городе, где есть большой потенциал для роста, квалифицированные работники редкость.

Морской торговый порт, играющий ключевую роль для Рени, безуспешно пытается закрыть более десятка вакансий ведущих технических специалистов: старших механиков-капитанов, слесарей-ремонтников, мастеров производственных участков. По словам руководства порта, предлагаемые высокие зарплаты до 45 тысяч гривен не могут компенсировать миграцию кадров в крупные индустриальные центры. И одна из главных причин - мобилизация трудоспособного населения. Военная ситуация в Украине привела к мобилизации значительного количества трудоспособного населения, что снизило доступность рабочей силы в городе. Это, несомненно, наложило отпечаток, но не может быть оправданием для отсутствия системных решений.

«Недостаток опытного персонала уже создает производственные трудности и может привести к замедлению грузопотока через порт», – предостерегают эксперты по труду.

Проблема нехватки работников затронула и другие жизненно важные отрасли. Коммунальное некоммерческое предприятие «Ренийская центральная городская больница» не может заполнить как минимум 5 вакансий врачей разных специализаций из-за оттока кадров. Среди причин кадрового дефицита местные эксперты называют миграцию трудоспособного населения за границу, мобилизацию во время войны, а также недостаточно конкурентные компенсационные пакеты. Амбициозные и образованные медики из других городов не соглашаются на зарплату в 20 тысяч гривен, не имея жилья в Рене и малейших перспектив профессионального роста.

Государственные учреждения в Рене, в частности исполком Ренийского городского совета, также нуждаются в специалистах местного самоуправления. Эти профессионалы выполняют критически важные функции, обеспечивая эффективное управление и реализацию местных политик. Нехватка таких специалистов может привести к снижению качества обслуживания граждан, задержкам в выполнении важных проектов и общему упадку эффективности местного управления. Это, в свою очередь, может влиять на общий уровень удовлетворенности жителей города и их доверие к местным властям.

Интересно, что работодатели коммунальных заведений сталкиваются с нехваткой претендентов как на руководящие должности в культурной сфере с окладом всего 8 тысяч гривен, так и на вакансии уборщиков, сторожей, грузчиков с такой же зарплатой.

Схожая ситуация наблюдается и в частном секторе маленьких компаний торговли и сферы услуг, где предлагаются профессии торговцев, поваров, пекарей. Оплата на уровне 8-11 тысяч гривен оказывается недостаточно привлекательной. Сложно ожидать от людей, что они останутся в городе и будут работать за зарплаты, совсем не соответствующие современным экономическим реалиям.

Нельзя не упомянуть о дефиците образования и навыков. Местные жители часто не имеют доступа к соответствующим обучающим программам, что не позволяет им получить необходимую квалификацию. Образование и профессиональная подготовка могли бы стать ключевыми элементами решения проблемы. Местным властям следует создавать условия для обучения и переквалификации, чтобы местные жители могли приобретать новые навыки и находить достойную работу в родном городе.

Важно понять, что без маляров, механиков, врачей и других профессионалов город не сможет функционировать эффективно.

Повышение заработной платы – это первоочередной шаг. Без достойной оплаты труда какие-либо попытки удержать специалистов обречены на провал. Местные власти и работодатели должны взять на себя ответственность и обеспечить конкурентоспособный уровень заработной платы. Улучшение условий труда также должно стать приоритетом. Обеспечение комфортных и безопасных условий будет способствовать снижению уровня текучести кадров и повышению мотивации работников.

Следовательно, небольшой портовый город разделяет те же проблемы на рынке труда, что и другие населенные пункты Украины. Нехватка квалифицированных кадров, необходимость повышения престижа профессий, уровня заработной платы и расширения местной экономики станут ключевыми вызовами для обеспечения стабильного функционирования стратегически важных предприятий, государственных учреждений и развития бизнеса. И это не только обязанность местных властей, но и залог стабильного развития города.