"Нет у нас ухилянтов": сержант 21 ОМБр о фронте, рекрутинг в бригаду и проблемы с освещением войны в медиа

Военные части все чаще прибегают к рекрутингу, не полагаясь только на территориальные центры комплектования. Работа в соцсетях, мотивационные ролики, билборды, собственные центры рекрутинга в крупнейших городах — все это используют, чтобы привлечь новых людей в свои подразделения. Недавно в Одессе заработал рекрутинговый центр 21 отдельной механизированной бригады — части, созданной в прошлом году преимущественно из жителей Одесщины и укомплектованных западным вооружением. О боевом пути бригады, рекрутинге, мобилизации и почему нужно вычеркнуть термин "уклонять" в интервью Общественному рассказал сержант, рекрутер 21 ОМБр Олег Байдалюк.

В гражданской жизни вы журналист и телеведущий, в частности, работали на Общественном. Как встали на защиту страны и каков ваш путь в армии?

Так случилось, что перед началом войны у меня собралось несколько отгулов. Чтобы приехать в Одессу, помочь матери. И как раз накануне, 23 февраля, я уехал из Киева, приехал в город. И уже к утру прямо над нашим домом пролетел "Калибр" в нефтебазу. Я понял, все началось. В Киев я уже вернуться не смог. Впоследствии пришла повестка и по своей военно-учетной специальности сразу попала в боевую бригаду, в состав танкового батальона. Стояли севернее Херсона, поселок Березнеговатый. Когда россияне скрылись за Днепром, часть перебросили под Бахмут. Там мы находились несколько месяцев. В то время я был сержантом с соответствующей должностью в управлении танкового батальона. Однажды меня вызвали в отдел кадров, где узнал, что я переведен в бригаду на должность пресс-офицера. Так я присоединился к 21-й отдельной механизированной бригаде.

Расскажите, о бригаде поподробнее — ей меньше полутора лет.

Наша бригада комплектовалась и формировалась как передовая боевая часть, получившая самую современную зарубежную технику: танки Leopard в двух вариантах – "шведский" и "немецкий", боевая машина пехоты CV 90 и другое. Также на высоком уровне у нас работа беспилотников. Сначала была рота беспилотных систем, а теперь батальон. Дроны – один из приоритетов, на которые ориентируется руководство нашей бригады.

После согласования, летом 2023 мы оказались на Лимано-Купянском направлении, где держим позиции уже более года.

Каков характер боевых действий на участке фронта, защищающего 21 ОМБр?

В последние полгода усилены боевые столкновения, их количество росло. Последние две недели на Лиманском и Покровском направлениях удвоилось количество атак, в течение недели 210 боевых столкновений. Это указывает на колоссальную активность боевых действий. Их тактика традиционна: сначала артиллерией сносят наши позиции, потом заходит пехота. Эта тактика относительно срабатывает. Еще КАБы (ред. – управляемые авиационные бомбы), их россияне применяют регулярно. Нам сложно, но мы находим варианты и отвечаем. Это война – легко не бывает.

Часть испытывает нехватку людей?

Первоначально ротации были системными. Конечно, не на уровне бригады, а внутренние: на позициях стояли военные одного из механизированных батальонов, 5 дней и их сменяют другие военнослужащие внутри этого батальона. Через некоторое время входит другой батальон. Все повторяется, спасаются люди внутри, затем следующий батальон. Сменившие бойцы отходят на тыловые позиции: отдыхают, восстанавливаются. В последнее время возможностей для такой внутренней ротации уже не было. Военные заходят на боевые позиции, и они вынуждены там находиться постоянно. Не кем заменять. Внутренних ротаций очень мало. Именно из-за сложной ситуации с пополнением личного состава.

В мае этого года начал действовать закон об усилении мобилизации. Это повлияло на пополнение части?

Пока наплыва мобилизованных не ощущаем. Поскольку сначала они проходят подготовку в учебных центрах, полтора-два месяца. Поэтому наплыв ощущают "учебки" по этому закону. Только заключенных сейчас там 2750, которые согласились уйти в армию.

К вам заключенные тоже идут?

Еще пока нет. Но им тоже будет место. Это ведь люди, которые сами стали на защиту. Напомню, что мобилизовываться могут быть заключены за нетяжкие преступления.

То есть эффект от мобилизации должен почувствовать уже через несколько месяцев, когда основная масса новомобилизованных пройдут обучение. Пока же разные бригады, в частности, ваша прибегают к рекрутингу. Как это происходит?

Рекрутинг, по-моему, это оптимальная форма набора в бригаду. Это позволяет мотивированным людям попасть на устраивающие их должность.

Если человек не готов с оружием в руках, у него нет для этого боевого таланта, то всегда есть тыловые должности, которые важны для боеспособности подразделения. Ты был электриком? Пожалуйста, нам нужно подключать электросети. Ты был связщиком? Приходи к нам, нам нужно подсоединить Starlink, сделать узел связи в полевых условиях. Ты повар? Пожалуйста, кто должен кормить людей, которые с оружием в руках защищают позиции. Любому человеку по любой специальности мы найдем место в нашей части. Именно к этому призван рекрутинг. И это та форма набора в бригаду, которая позволит и нам получить людей мотивированных и поощренных, и тем, кто считает, что он не может быть условно штурмовиком, но он сможет найти себя на таких тыловых должностях.

Вам приходится конкурировать в рекрутинге с другими бригадами. Как вы убеждаете идти именно к вам?

У нас вакансии, которые, например, не всегда могут предложить отдельные мотопехотные бригады. У нас полноценная механизированная бригада, имеющая на вооружении танки "Леопарды", имеет CV 90, самоходные артиллерийские установки. Западная и русская техника. Поэтому те, кто имеет опыт работы со старой техникой, тоже найдут свое место среди нас. У нас больше разнообразия техники, которую нужно обслуживать, которой нужно управлять в боевых условиях. Уже батальон БПЛА: нужны дронари и техники. Быт, связь, электричество – это все нужно организовывать. Есть даже должность начальника бани.

Она тоже вакантна?

Да. Тому, кто имеет талант и навыки, приглашаем. То есть от командира танка до начальника бани. Мы предлагаем множество вакансий. Наша бригада с самым широким предложением боевых и тыловых должностей. Наш рекрутинговый центр работает в Одессе. Мы в приоритете, как полагаем, для наших будущих военнослужащих.

Каков путь человека с момента обращения к вам и когда он попадает в бригаду?

Можно позвонить по телефону 094 954 64 53 и прийти к нам. Мы выписываем рекомендательное письмо, так называемое "отношение". И с ним человек уже идет в ТЦК. Далее направляется в учебный центр. Учения проходят все. Его обойти невозможно. Показывает по завершению обучения "отношение" и письмо от нас и отправляется в наше расположение.

Есть другие варианты. К примеру, кто уже попал в ТЦК или получил повестку. Звоните нам. Мы посещаем ТЦК по городу. Приходим к человеку туда. Выписываем наше отношение, там обязательно указывается исходный номер этого документа. Он никуда не денется. И с этим "отношением" человек может не бояться, что его отправят учиться на штурмовика. Отзывывайтесь на наши предложения.

Какие проблемы сейчас видите с рекрутингом?

Сейчас эта система постепенно отлаживается. Одним из пунктов деятельности рекрутинговых центров должно быть более тесное взаимодействие с медиа. Надеюсь, это позволит достучаться до большего количества людей. Еще важно количество персонала рекрутинговых центров. Не несколько человек, как сейчас. Их должно быть больше, чтобы одновременно охватывать все ТЦК.

Что еще нужно изменить, чтобы изменить отношение к мобилизации?

Объяснять людям, какая ситуация на фронте.

Разве такого информирования сейчас нет?

У нас все показывают в двух крайностях: все хорошо, фронт держим, можете дальше сидеть в ресторанах и кафе, жить своей жизнью, другая крайность — все плохо, фронт сыпется, мы все упустили, вооружения не хватает, людей не хватает. "Измена" и "победа" то, что идет с самого начала. Такого не должно быть. Надо рассказывать о реальной ситуации, о проблемах. С другой стороны, мы набираем людей, есть желающие. Есть патриоты, люди убеждены, мотивированы. Есть сомневающиеся, кого мы убеждаем. Это уже работа рекрутинговых центров. Этот процесс запущен. Не все так плохо и не все так ярко. Где-то посередине все должно быть в таком контексте представлено.

Каждый присоединяющийся к ВСУ — герой. Каждый защитник — герой. Честь. Слава. Достоинство. Вот эти понятия сейчас должны быть на слуху у каждого.

Не хочу называть издание, журналист которого уехал в Тису, показывал, как кто и куда переплывает. И вот это слово "уклоняющийся" звучало там десятки раз. Просто вычеркнуть и забыть это слово: нет у нас уклоняющихся. У нас есть граждане, которые, возможно, еще не готовы психологически к защите своей страны. Но это на время. Каждый из них будет убеждаться после подобных разговоров, что защищать страну он может и готов к этому. Мы выстоим и победим. Иного выбора у нас нет.